云南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團(tuán)西盟有限公司黨委（黨支部）意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制考核辦法
第一章 總 則
第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、省國(guó)資委意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，結(jié)合西盟公司工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條 將落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核價(jià)，并按照集團(tuán)公司黨建工作責(zé)任書統(tǒng)一部署納入公司年度綜合
考評(píng)。
第三條 堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，統(tǒng)籌兼顧、區(qū)分對(duì)象，落實(shí)責(zé)任、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲的原則。
第二章 考核對(duì)象和主要內(nèi)容
第四條 考核對(duì)象包括公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。
第五條 考核主要內(nèi)容：
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)工作情況
1.成立意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)并開展工作：按照分級(jí)負(fù)責(zé)和誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，落實(shí)公司黨委主體責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)的第一責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)的直接責(zé)任、班子成員的“一崗雙責(zé)”。
2.把意識(shí)形態(tài)工作納入重要議事日程，納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，列入每年工作要點(diǎn)和計(jì)劃，與本單位黨的建設(shè)及各項(xiàng)工作緊密結(jié)合，同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。
3.公司黨委每半年向集團(tuán)公司黨委專題匯報(bào)一次意識(shí)形態(tài)工作。全年專題研究意識(shí)形態(tài)工作議題不少于2次。班子成員把意識(shí)形態(tài)工作作為民主生活會(huì)和述職報(bào)告的重要內(nèi)容。
（二）履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任情況
1.認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹中央、省委、省國(guó)資委黨委和集團(tuán)公司黨委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的決策部署和工作要求，嚴(yán)肅政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
2.定期分析研判意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域情況，建立意識(shí)形態(tài)工作分析研判機(jī)制，每季度分析一次意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域情況，作出工作安排。及時(shí)向集團(tuán)公司黨委報(bào)告意識(shí)形態(tài)分析研判情況和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的重大情況并提出建設(shè)性意見(jiàn)。
3.在各項(xiàng)工作中體現(xiàn)意識(shí)形態(tài)工作要求，構(gòu)建黨委（黨支部）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、政工部組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)的工作格局。
4.把意識(shí)形態(tài)基本知識(shí)納入“三會(huì)一課”和教育培訓(xùn)內(nèi)容，加大對(duì)黨員干部意識(shí)形態(tài)工作的教育培訓(xùn)力度。
5.建立健全新聞宣傳與輿論引導(dǎo)制度、重大事項(xiàng)輿情風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度和輿情信息報(bào)送制度、重大突發(fā)事件應(yīng)急新聞處置制度，加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)陣地管理，嚴(yán)守組織紀(jì)律和宣傳紀(jì)律，維護(hù)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域安全，切實(shí)做到可管可控，絕不給錯(cuò)誤思想、觀點(diǎn)和言論提供傳播渠道。
6.結(jié)合公司實(shí)際，圍繞中心工作，積極主動(dòng)做好本單位宣傳工作，弘揚(yáng)主旋律。
7.按照“及時(shí)準(zhǔn)確、公開透明、有序開放、有效管理、正確引導(dǎo)”的要求，對(duì)發(fā)生在本單位的重大突發(fā)事件、熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)回應(yīng)，有效引導(dǎo)社會(huì)輿論。
8.正確處置意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域重大問(wèn)題，對(duì)錯(cuò)誤思潮和言論敢抓敢管、敢于亮劍、主動(dòng)發(fā)聲、正確處置。
9.團(tuán)結(jié)引導(dǎo)知識(shí)分子，建立知識(shí)分子定期聯(lián)系制度。
10.開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)有關(guān)政策措施，切實(shí)解決人員配備、工作條件等方面存在的問(wèn)題。
（三）考核制度建設(shè)和監(jiān)督考核問(wèn)責(zé)工作情況
1.建立意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制檢查考核制度，有明確的檢查考核內(nèi)容、方法和程序。
2.在黨委（黨支部）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，每年至少進(jìn)行一次意識(shí)形態(tài)工作專項(xiàng)督查，督查結(jié)果向集團(tuán)公司黨委進(jìn)行匯報(bào)。
3.建立領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部意識(shí)形態(tài)工作分工責(zé)任追究制度，依規(guī)開展責(zé)任追究。公司紀(jì)檢室把落實(shí)中央、省委、省國(guó)資委黨委和集團(tuán)公司黨委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作決策部署情況，納入執(zhí)行黨的紀(jì)律尤其是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍，做好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。政工部、人力資源部把意識(shí)形態(tài)工作情況納入干部考核，作為評(píng)價(jià)使用和獎(jiǎng)懲干部的重要依據(jù)。
第三章 考核評(píng)價(jià)及結(jié)果運(yùn)用
第六條 考核工作在公司意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織開展，具體工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，每年按照省委和省國(guó)資委黨委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的安排部署制定年度考核具體評(píng)分項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)，具體采取述職評(píng)議、檢查臺(tái)賬、實(shí)地調(diào)查等方式進(jìn)行。
第七條 公司黨委（黨支部）意識(shí)形態(tài)工作的考核結(jié)果納入集團(tuán)公司黨建工作責(zé)任書，作為責(zé)任書考評(píng)結(jié)果依據(jù)。
第八條 考核等次分為先進(jìn)、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)三個(gè)等次。
其中：
（一）年度檢查考核得分 90 分(含)以上為先進(jìn)；
（二）年度檢查考核得分 70 分(含)— 90 分(不含)為達(dá)標(biāo)；
（三）年度檢查考核得分 70 分(不含)以下為不達(dá)標(biāo)。
考核不達(dá)標(biāo)的，給予提醒、批評(píng)教育，并限期整改。連續(xù)兩年不合格的，責(zé)令黨組織負(fù)責(zé)人作出書面檢查，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任。
第四章 附 則
第九條 本辦法由西盟公司意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)釋。
第十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。。
2017年度意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任書考核評(píng)分表
責(zé)任單位：
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考核項(xiàng)目 |
分值 |
考核內(nèi)容 |
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
考核方式 |
自評(píng)分 |
考評(píng)分 |
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一、總體要求（15 分） |
5 |
建立組織機(jī)構(gòu) |
成立意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌抓好意識(shí)形態(tài)工作。 |
1. 未成立意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（扣3分）； 2.領(lǐng)導(dǎo)小組沒(méi)有明確意識(shí)形態(tài)工作辦公室（扣2分）。 |
聽(tīng)匯報(bào)、查臺(tái)賬 |
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5 |
明確 責(zé)任 領(lǐng)導(dǎo) |
形成黨委（總支、支部）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、黨委工作部門組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)的工作格局；層層簽訂意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任書，明確責(zé)任人、責(zé)任內(nèi)容、工作措施和責(zé)任追究。 |
1. 沒(méi)有簽訂意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任書（扣3 分）； 2.責(zé)任書中沒(méi)有明確責(zé)任人、責(zé)任內(nèi)容、工作措施和責(zé)任追究（扣2分）。 |
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5 |
落實(shí) 總體 責(zé)任 分級(jí) 負(fù)責(zé) |
把意識(shí)形態(tài)工作作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，納入重要議事日程，納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，列入每年工作要點(diǎn)和計(jì)劃，與本單位各項(xiàng)工作緊密結(jié)合，同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。 |
意識(shí)形態(tài)工作沒(méi)有納入本單位重要議事日程；沒(méi)有納入黨建工作責(zé)任制；沒(méi)有納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理；沒(méi)有列入每年工作要點(diǎn)和計(jì)劃；沒(méi)有與本單位各項(xiàng)工作緊密結(jié)合，同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核的（缺一項(xiàng)扣1分） |
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二、落實(shí)“四種責(zé)任”（15 分） |
5 |
黨委 的主 體責(zé)任 |
落實(shí)黨管意識(shí)形態(tài)工作原則，深入組織學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平系列重要講話和考察云南重要講話精神(“三個(gè)定位”和“五個(gè)著力”細(xì)化到每年的意識(shí)形態(tài)工作中），壯大積極健康主流思想文化，建立意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域定期分析研判制度，建立意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)各類意識(shí)形態(tài)陣地管理，切實(shí)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)安全，領(lǐng)導(dǎo)、組織開展突發(fā)熱點(diǎn)事件的輿論引導(dǎo)，處置意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域重大問(wèn)題加強(qiáng)宣傳思想文化工作隊(duì)伍建設(shè)。 |
沒(méi)有認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹中央、省委、省國(guó)資委黨委和集團(tuán)公司黨委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的決策部署和工作要求，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治要求，沒(méi)有組織學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神，建立意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域定期分析研判制度的（扣5分）。 |
聽(tīng)匯報(bào)、查臺(tái)賬、 訪談 |
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考核項(xiàng)目 |
分值 |
考核內(nèi)容 |
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
考核方式 |
自評(píng)分 |
考評(píng)分 |
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二、落實(shí) “四種責(zé)任”（15 分） |
4 |
黨組織書記的第一責(zé)任 |
旗幟鮮明地站在意識(shí)形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識(shí)形態(tài)工作，帶頭管陣地把導(dǎo)向強(qiáng)隊(duì)伍，帶頭批評(píng)錯(cuò)誤觀點(diǎn)和錯(cuò)誤傾向，重要工作親自部署，重要問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)，重大事件親自處置。 |
1. 黨組織書記沒(méi)有帶頭抓意識(shí)形態(tài)工作的（扣 2 分）； 2.沒(méi)有帶頭管陣地把導(dǎo)向強(qiáng)隊(duì)伍；沒(méi)有帶頭批評(píng)錯(cuò)誤觀點(diǎn)和錯(cuò)誤傾向；重要工作沒(méi)有親自部署，重要問(wèn)題沒(méi)有親自過(guò)問(wèn)，重大事件沒(méi)有親自處置（缺一項(xiàng)扣 1 分）。 |
聽(tīng)匯報(bào)、查 臺(tái)賬、訪談 |
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3 |
黨組織分管領(lǐng)導(dǎo)的直接責(zé)任 |
協(xié)助黨組織書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，推動(dòng)意識(shí)形態(tài)各項(xiàng)工作落實(shí)到位。 |
分管領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有協(xié)助黨組織書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作（扣 3 分）。 |
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3 |
黨組織其他成員的“一崗雙責(zé)” |
根據(jù)工作分工，抓好分管部門、單位的意識(shí)形態(tài)工作，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的意識(shí)形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 |
黨組織班子成員沒(méi)有抓好分管部門的意識(shí)形態(tài)工作（扣 3 分）。 |
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三、開意 識(shí)形態(tài)工作學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)（5 分） |
2 |
建立意識(shí)形態(tài)工作學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度 |
建立黨委（總支、支部）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃、制度。 |
沒(méi)有建立理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃和制度（缺一項(xiàng) 1 分）。 |
查臺(tái)賬 |
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3 |
制定培訓(xùn)計(jì)劃，把意識(shí)形態(tài)工作納入“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)本單位黨員領(lǐng) |
1.沒(méi)有制定培訓(xùn)計(jì)劃（扣 1 分）； 2.沒(méi)有把意識(shí)形態(tài)工作納入黨課教育培訓(xùn)內(nèi)容（扣 1 分）； 3.沒(méi)有對(duì)本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部意識(shí)形態(tài)工教育培訓(xùn)（扣 1 分）。 |
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四、意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域情況分析研判（15分） |
3 |
分析研判情 |
意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度分析研判本 單位意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域情況。組織開展分析研判和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，提出工作建議。 |
1.每季度分析1次研判本單位意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域情況（缺一次扣 1 分） 2.沒(méi)有組織開展分析研判和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，提出工作建議（扣 1 分）。 |
聽(tīng)匯報(bào)、查臺(tái)賬 |
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考核項(xiàng)目 |
分值 |
考核內(nèi)容 |
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
考核方式 |
自評(píng)分 |
考評(píng)分 |
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四、意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域 情況分析研判（15 分） |
3 |
工作開展情況 |
根據(jù)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域存在的突出問(wèn)題或風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出分析研判重點(diǎn)，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，組織開展意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域重點(diǎn)問(wèn)題專題分析研判，對(duì)重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問(wèn)題，有針對(duì)地進(jìn)行引導(dǎo)，作出工作安排，維護(hù)意識(shí)形態(tài)安全。 |
1.沒(méi)有對(duì)突出問(wèn)題或風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出分析研判重點(diǎn)（扣 1 分）； 2.沒(méi)有組織開展領(lǐng)域重點(diǎn)問(wèn)題專題分析研判，進(jìn)行針對(duì)性地引導(dǎo)，作出工作安排，護(hù)意識(shí)形態(tài)安全（扣 2 分）。 |
聽(tīng)匯報(bào)、查臺(tái)賬 |
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3 |
專題研究情 |
建立黨委（總支、支部）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃、制度。 |
每年召開 2 次專題研究意識(shí)形態(tài)工作，并作出安排。（缺一次扣 1.5 分）。 |
查臺(tái)賬 |
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2 |
輿論引導(dǎo)情況 |
建立新聞宣傳與輿論引導(dǎo)制度，明確重大事項(xiàng)輿情風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和輿情信息報(bào)送、重大突發(fā)事件應(yīng)急新聞處置辦法等。正確處置意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域重大問(wèn)題，對(duì)錯(cuò)誤思潮和言論敢抓敢管、敢于亮劍、主動(dòng)發(fā)聲、正確處置。 |
1.沒(méi)有建立新聞宣傳與輿論引導(dǎo)制度，未明確重大事項(xiàng)輿情風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和輿情信息報(bào)送、重大突發(fā)事件應(yīng)急新聞處置的（扣 1 分）。2.沒(méi)有正確處置意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域重大問(wèn)題（扣1 分）。 |
聽(tīng) 匯 報(bào)、查 臺(tái)賬 |
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2 |
工作上報(bào)情況 |
每半年向集團(tuán)公司意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告意識(shí)形態(tài)分析研判情況和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的重大情況并提出建設(shè)性意見(jiàn)。 |
沒(méi)有按時(shí)向公司意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域分析研判情況、意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的重大情況并提出建設(shè)性意見(jiàn)（扣2 分）。 |
查記錄 |
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2 |
開展通報(bào)情 |
每年12月在黨內(nèi)通報(bào)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域情況，分析當(dāng)前意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的總體態(tài)勢(shì)，研判突出問(wèn)題，提出工作意見(jiàn)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、明確工作方向。 |
1.沒(méi)有按時(shí)在黨內(nèi)通報(bào)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域情況，分析總體態(tài)勢(shì)，研判突出問(wèn)題（扣 1 分）；2.沒(méi)有提出工作意見(jiàn)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、明確工作方向（扣 1 分）。 |
聽(tīng)匯報(bào)查 臺(tái)賬、訪談 |
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五、開展意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域重大問(wèn)題處置 （15分） |
5 |
問(wèn)題處置情 |
意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域重大問(wèn)題發(fā)生后，由意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和當(dāng)事部門，研究制定處置方案，報(bào)意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)同意后組織實(shí)施。 |
1.發(fā)生意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域重大問(wèn)題后，沒(méi)有牽頭研究處置方案（扣 3 分）； 2.方案沒(méi)有報(bào)意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意就組織實(shí)施的（扣 2 分）。 |
查臺(tái)賬 |
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考核項(xiàng)目 |
分值 |
考核內(nèi)容 |
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
考核方式 |
自評(píng)分 |
考評(píng)分 |
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六、加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)陣地管理（15分） |
2 |
建立知識(shí)分子定期聯(lián)系制度 |
做好知識(shí)分子的團(tuán)結(jié)引導(dǎo)服務(wù)工作，加強(qiáng)黨外知識(shí)分子的政治引領(lǐng)和政治吸納。建立知識(shí)分子定期聯(lián)系制度，每年至少召開1次黨外知識(shí)分子座談會(huì)。各黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要負(fù)責(zé)同志應(yīng)當(dāng)注重同知識(shí)分子交朋友，做好生產(chǎn)技術(shù)帶頭人等代表人士的工作。 |
1. 沒(méi)有建立知識(shí)分子定期聯(lián)系制度（扣1分）； 2.領(lǐng)導(dǎo)班子不注重同知識(shí)分子、生產(chǎn)技術(shù)人員的溝通（扣1分）。 |
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七、加強(qiáng)督察檢查考核（10分） |
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開展專題督查 |
每年對(duì)公司意識(shí)形態(tài)工作開展1次專題督查，由意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定督查方案，明確督查事件、對(duì)象、內(nèi)容、方式。督察結(jié)束后，形成督察報(bào)告報(bào)同級(jí)黨委，并同時(shí)上報(bào)集團(tuán)意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 |
沒(méi)有制定督查方案（扣0.5分）；沒(méi)有開展意識(shí)形態(tài)專題督查（扣1分）； 督查結(jié)束后未上報(bào)結(jié)果（扣0.5分）。 |
查臺(tái)賬 |
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2 |
針對(duì)考核辦法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)擬定細(xì)則 |
意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室針對(duì)考核辦法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)擬定細(xì)則，集團(tuán)按照統(tǒng)一安排，開展年度綜合考評(píng)，結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)，納入年度綜合考評(píng)。 |
未針對(duì)考核辦法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)擬定細(xì)則（扣2分）。 |
查臺(tái)賬 |
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2 |
報(bào)告一次意識(shí)形態(tài)工作情況 |
每年7月和1月初，向集團(tuán)黨委報(bào)告一次意識(shí)形態(tài)工作情況。意識(shí)形態(tài)工作情況報(bào)告應(yīng)由一把手審定簽發(fā)，主要內(nèi)容包括加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的情況，當(dāng)前意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域總體情況和存在，下步工作措施。 |
未向集團(tuán)黨委報(bào)告意識(shí)形態(tài)工作情況（缺一次扣1分） |
查記錄、看臺(tái)賬 |
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2 |
接手監(jiān)督評(píng)議 |
黨組織班子成員把意識(shí)形態(tài)工作作為民主生活會(huì)和述職報(bào)告的重要內(nèi)容，接手監(jiān)督和評(píng)議的情況。 |
班子成員沒(méi)有把握意識(shí)形態(tài)工作作為民主生活會(huì)和述職報(bào)告的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和評(píng)議（扣2分） |
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考核項(xiàng)目 |
分值 |
考核內(nèi)容 |
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
考核方式 |
自評(píng)分 |
考核分 |
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七、加強(qiáng)督查檢查考核（10分） |
2 |
意識(shí)形態(tài)工作述職 |
黨組織書記要參加集團(tuán)黨委組織的黨組織書記抓基層黨建工作述職評(píng)議會(huì)，就履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制情況進(jìn)行述職報(bào)告，測(cè)評(píng)結(jié)果的通報(bào)和整改落實(shí)情況按述職評(píng)議會(huì)統(tǒng)一要求進(jìn)行。 |
1. 不參加集團(tuán)黨組織書記抓基層黨建工作述職評(píng)議會(huì)（扣2分）； 2.參加述職評(píng)議會(huì)就履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制情況進(jìn)行述職報(bào)告（扣1分）。 |
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八、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督（10分） |
4 |
問(wèn)責(zé)情形 |
違反集團(tuán)公司實(shí)施細(xì)則規(guī)定的十項(xiàng)問(wèn)責(zé)情形，由紀(jì)委部門、黨委工作部門按照有關(guān)干管權(quán)限進(jìn)行問(wèn)責(zé)，紀(jì)委部門牽頭調(diào)查核實(shí)后報(bào)統(tǒng)計(jì)黨組織同意后組織實(shí)施，黨委工作部門發(fā)現(xiàn)由問(wèn)責(zé)情形的，及時(shí)向?qū)嵤﹩?wèn)責(zé)的黨組織、紀(jì)委提出問(wèn)責(zé)建議，紀(jì)委檢查處理后應(yīng)當(dāng)將結(jié)果及時(shí)反饋黨委工作部門。 |
違反集團(tuán)公司實(shí)施細(xì)則規(guī)定的十項(xiàng)問(wèn)責(zé)情形的（扣4分）。 |
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3 |
責(zé)任追究 |
實(shí)施責(zé)任追究，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。視情節(jié)輕重，給予提醒、批評(píng)教育，責(zé)令作出書面檢查、進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，給予組織處理和紀(jì)律處分。情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育、書面檢查、誡勉談話；情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令公開檢討或公開道歉，停職檢查，調(diào)離崗位；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予責(zé)令辭職、免職、降職、辭退。 |
被有關(guān)部門追究責(zé)任的（扣3分）。 |
聽(tīng)匯報(bào)、查臺(tái)賬、訪談 |
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3 |
監(jiān)督執(zhí)紀(jì) 問(wèn)責(zé)工作 |
認(rèn)真做好落實(shí)黨中央、省委和集團(tuán)黨委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作決策部署的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作，每年形成意識(shí)形態(tài)工作專題執(zhí)紀(jì)報(bào)告，報(bào)同級(jí)黨委并反饋黨委工作部門。 |
1. 沒(méi)有落實(shí)好上級(jí)意識(shí)形態(tài)工作決策部署的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作的（扣1.5分）； 2.沒(méi)有按時(shí)上報(bào)意識(shí)形態(tài)工作專題執(zhí)紀(jì)報(bào)告的（扣1.5分）。 |
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總分 |
100 |
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